Результаты оценки кадров

Результаты оценки кадров

Результаты оценки кадров кладутся в основу разработки предложений по формированию кадрового резерва, рекомендаций о необходимости направления сотрудников на учебу, семинары, курсы повышения квалификации по конкретным темам. Они также используются для внутренней ротации кадров и заполнения вакансий. Тестирование специалистов и оценка персонала должны проводиться регулярно с периодичностью, например, один раз в год. Это позволит руководству сравнивать результаты в динамике, оценить, насколько эффективно сотрудники реализовали возможность дополнительного обучения, переподготовки, самосовершенствования и т. п и использовать эти данные при планировании карьерного продвижения работников.

п и использовать эти данные при планировании карьерного продвижения работников. Не менее актуальной является увязка результатов оценки персонала с мотивацией их труда. Здесь также должен быть индивидуальный подход с тем, чтобы установить, какая мотивация требуется конкретному работнику для успешного продвижения по службе и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

One Response to Результаты оценки кадров

  1. Мамед Некрасов пишет:

    пригодица

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: