Организация взаимодействий между работниками компаний

Организация взаимодействий между работниками компаний

Она стала продолжением идеи «разгрузок», которые вывели за пределы компании все ненужные бюрократические препоны, стерли грани между менеджерами различных уровней, обеспечили поддержку и развитие полезных идей, исходящих от любого работника компании, а зачастую автор идеи получал право на ее же реализацию. Но Джеку Уэлчу этого было уже мало Добившись с помощью «разгрузки» успеха в борьбе с внешней бюрократией компании, он поставил перед собой амбициозную цель убрать все бюрократические перегородки внутри каждого работника компании. Такого история Бизнеса еще не знала! Как превратить знания трехсот тысяч работников General Electric в знание каждого из них? Как добиться того, чтобы поток идей свободно перетекал между всеми отраслями компании?

Эта задача была непростой, так как спектр ее деятельности был достаточно широк от индустрии атомных реакторов, через финансовый сектор к телевидению и радиовещанию. Джек Уэлч находит такой способ, назвав его «непосредственность».

Для начала он создает материальную основу «неиосредства iности» он увеличивает раздачу опционов лучшим работникам для того, чтобы работники Компании получали большую часть своего заработка от успеха всей компании, а не отдельной отрасли или отдела. Для начала он создает материальную основу «неиосредства iности» он увеличивает раздачу опционов лучшим работникам для того, чтобы работники компании получали большую часть своего заработка от успеха всей компании, а не отдельной отрасли или отдела.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

One Response to Организация взаимодействий между работниками компаний

  1. Авдей Фадеев пишет:

    Эх етот кризис все нам портит

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: