Кооперативный стиль

Кооперативный стиль

При первом нет никакой самостоятельности у подчиненных, так и при втором работа фактически пущена на самотек, подчиненные действуют совершенно самостоятельно. Рекомендуется кооперативный стиль — «хорошее сотрудничество» коллегиальные действия взаимная готовность в совместных ситуациях. Руководитель выслушивает работника, учитывает его аргументы после с уверенностью ставит задачи, планирует и принимает решение. При таком стиле поставленные задачи выполняются с большой деловитостью, потому что сотрудник в таком случае вполне справедливо считает себя причастным к делу.

В США известны следующие стили (называют системы управления): – стиль через передачу функций; – управление с распределением задач; – управление методом исключения; – управление путем упорядочения Системы. В США известны следующие стили (называют системы управления): – стиль через передачу функций; – управление с распределением задач; – управление методом исключения; – управление путем упорядочения системы. 1 «Управление через передачу функций» предусматривает выделение каждому сотруднику, который сам может быть руководителем с четко ограниченной областью Деятельности.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: